Accompagnez vos nouveaux collaborateurs en les mettant dès leur arrivée
dans une démarche positive, constructive, et engageante
Les premières semaines d’un nouveau collaborateur sont essentielles pour la qualité de son intégration et la mise en place des bonnes postures. Elles sont d’une part la garantie d’un bon engagement du collaborateur et permettent d’éviter d’éviter les accrocs risquant de le voir quitter l’entreprise prématurément
« Vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression. »
(David Swanson)
Grâce à notre approche centrée sur l’individu, son épanouissement humain et l’amélioration de ses capacités d’échange, nous accélérons l’acquisition des compétences clés et favorisons l’engagement dès le premier jour. Nos solutions permettent à vos nouveaux collaborateurs de se sentir valorisés, soutenus et pleinement intégrés dans leur nouvel environnement professionnel.
DYNIDEA® ONBOARDING est conçu comme un jeu sérieux (Serious Game) dont l’objectif est de faciliter l’intégration des participants. Par une succession de coaching, de jeux de rôles, prises de conscience, d’acquisitions de techniques de sensibilisation et de veille, les joueurs trouvent leur place dans l’entreprise et sont stimulés dans leur engagement.
Nos parcours font appels à différentes techniques (AT/PNL/CNV) et alternent coaching et suivi quotidien.